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2018国家公务员面试科技部考情分析

知满天教育网     发布时间: 2018-01-24     信息来源:      点击数:次

   2018国家公务员面试科技部考情分析

国家公务员面试考情分析2018国家公务员面试各部门考情分析

 

  2018年科技部公务员招录14人,报考科技部的考生学历都比较高,至少是本科及以上,其中研究生占绝大多数,更重要的是他们绝大部分人都有两年以上的工作经验,无论是知识储备,还是实践经验都比较丰富。

 

  科技部将按照综合成绩从高到低的顺序(综合成绩=(笔试总成绩÷2)×50%+面试成绩×35%+专业能力测试成绩×15%),在体检合格的考生中等额确定考察人选。对参加面试人员与录用计划数比例低于3:1的职位,考生面试成绩应达到80分方可作为考察人选。

 

  科技部面试基本情况

  科技部面试入围比为5:1。

  报考科技部的考生入面后需要进行专业能力测试、个性评价活动、结构化面试以及领导面谈。

 

  专业能力测试内容为英语笔试和口试,主要考察英语的翻译能力或实际应用能力。笔试包括3道题目:中译英、英译中、给定题目英语写作;口试包括3道题目:中译英、英译中、给定材料口头作文。

 

  个性活动评价旨在对学生的综合素质进行考查。

  科技部在个性评价活动环节以拓展游戏为主要形式,全员参与,10人一组。整个个性化评价活动由四到五个小游戏组成,游戏内容独立但分组人员不变,均考察学生的团队协作能力。此环节不计入考试分数,但是每组有两个考官,一直拿本子记录,有摄像机跟拍。

 

  面试为结构化面试

结构化面试情况
题量 一天上下半场两套题,上半场1道题目,下半场结构化5道题
面试时间 上半场:材料题,场外思考10分钟,场内答题5分钟。
下半场:场内20分钟,5道题,时间包干制,思考一道回答一道,剩余5分钟题型
考查方式 听题,材料题一般可以把场外做的笔记带入场内
考场情况 考场内有草稿纸和笔
面试重点 综合、计划、应变、人际关系为主。部分题目有科学技术领域的专业背景

 

  面试流程设置

  考试流程按照一般面试流程进行,即入场、抽签、候考、考试、离场。面试结束后网上公布成绩。去年由考生反映在结构化考试中,考官问了考生名字。

  结构化面试试题特点分析

  第一,考查要素比较全面。在近三年科技部面试真题中所有常见考查要素基本都有所涉及,以综合分析能力、应变能力和人际关系、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位的匹配性为主。计划组织协调能力考查较少。

  第二,有专业背景。科技部面试题虽然没有专业性,但是会考查与科技前沿相关的一些热点。

  面试试题特点详解

  ①形式

  微材料题

  第一,考查数量趋于稳定。近两年都会考1—2道微材料题目。

  第二,测查能力呈发散趋势。近两年考查过综合分析能力和协调能力。

  材料题

  第一,近两年都出现过材料题,主题比较多样包括企业如何发展、未来职业选择等。

  第二,字数较多、内容详实,测查综合分析能力的题目与材料的结合度最高。

  第三,所问问题都是选择题,材料中会呈现两种选择,考生进入考场后在回答问题之前可以提出和这两个选项相关的问题,考官如果可以回答就会告诉考生,如果不可以回答就会告诉考生没有相关信息。

  ②内容

  第一,综合分析能力

  综合分析能力必考。以时政类为主,哲理类很少考查。时政类考查内容涉及到政治、文化、经济、生态领域。

  第二,计划组织协调能力

  从近三年看,计划组织考查较少,考生在准备上可以参考党群机关的考查重点来复习。2017年出现了侧重考查协调能力的问题,如处理多个存在时间冲突的任务、在组织活动当中反思不足等。呈现形式上以微材料为主。

  第三,人际交往意识与技巧

  人际关系侧重考查有效沟通、主动性、适应性三方面内容,其中有效沟通较多。近几年每套题目中都有所涉及。

  【真题展示】

  领导让你收集一份材料,但管事的小张当时不在,你直接找处领导要了材料,领导批评了小张,小张很生气,你怎么办?

  第四,应变能力

  应变能力侧重考查工作缺失、阻挠阻碍、误会质疑等内容,其他应变较为常见。

  【真题展示】

  领导让你调研一份数据,为期一周,你给领导看后,领导发现有一项系统数据有问题,而此时只有一天的时间了,你怎么办?

  第五,言语理解与表达能力

  言语理解与表达能力近两年出题比较稳定,每套题都出现过。言语理解与表达能力出题以情景模拟为主,情景模拟的情境集中在人际矛盾和突发状况方面。

  【真题展示】

  小李工作态度不认真,你是负责人,你们的工作完不成,领导批评你,让你两天内交成果,你怎么跟小李沟通,现场模拟。

  第六,岗位匹配性

  近两年年统考题中岗位匹配性在结构化中出现过,在领导面谈中也有涉及。在结构化考试中自我介绍和行为性问题出现的频率比较高。

  【真题展示】

 

  结合自身经历说一件你生活和工作难以兼顾的事情。

 

  领导面谈(司局级面谈)以往在时间上设置在个性活动评价当天晚上,一般采取一对一的形式。专业考试包括外语口语和笔译。

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